La conformità alle leggi e ai regolamenti è una priorità. Solo in questo modo possiamo proteggere la nostra azienda, i nostri dipendenti e i nostri partner commerciali da rischi significativi. Qualsiasi comportamento inappropriato deve quindi essere identificato, affrontato e corretto il prima possibile.
A tal fine, la vigilanza di tutti i dipendenti e la loro disponibilità a segnalare qualsiasi comportamento scorretto quando vi siano seri indizi in tal senso ci saranno di grande aiuto. In particolare, ci aspettiamo molto da fornitori, clienti e altri terzi. A tal fine abbiamo istituito un sistema di whistleblower. È disponibile 24 ore su 24 all'indirizzo e garantisce il completo anonimato di chi denuncia.
Il sistema di whistleblower viene utilizzato esclusivamente per la segnalazione di gravi comportamenti scorretti.
Per informazioni su comportamenti inappropriati meno gravi, si prega di utilizzare altri canali di segnalazione, come ad esempio l'Ufficio Risorse Umane.
A tal fine, la vigilanza di tutti i dipendenti e la loro disponibilità a segnalare qualsiasi comportamento scorretto quando vi siano seri indizi in tal senso ci saranno di grande aiuto. In particolare, ci aspettiamo molto da fornitori, clienti e altri terzi. A tal fine abbiamo istituito un sistema di whistleblower. È disponibile 24 ore su 24 all'indirizzo e garantisce il completo anonimato di chi denuncia.
Il sistema di whistleblower viene utilizzato esclusivamente per la segnalazione di gravi comportamenti scorretti.
Per informazioni su comportamenti inappropriati meno gravi, si prega di utilizzare altri canali di segnalazione, come ad esempio l'Ufficio Risorse Umane.
Come il nostro sistema di whistleblowing vi protegge
- Non vengono fornite informazioni identificative alle persone di contatto.
- Il vostro messaggio sarà adattato per renderlo ancora più anonimo. Ciò significa che elimineremo la doppia punteggiatura e le parole in minuscolo.
- Tutte le informazioni sono crittografate end-to-end, per cui i vostri dati sensibili sono al sicuro.
Come proteggersi
- Non siete nella rete aziendale (Internet / VPN).
- Non utilizzate un dispositivo (smartphone, computer, ecc.) fornito dal vostro datore di lavoro.
- Non utilizzate espressioni idiomatiche o abbreviazioni che usate frequentemente nelle conversazioni o nelle e-mail.